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国家年假标准天数怎么计算

吴亮律师2025-08-16龙港市刑事律师咨询

国家年假标准按法规计算,累计工作年数对应不同天数。《职工带薪年休假条例》规定,已满1年不满10年,年休假5天;10年不满20年,10天;20年以上,15天。法定休假日、休息日不计入。不及时安排休假,可能影响员工权益,甚至引发劳动争议。
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国家年假计算方式如下:1. 累计工作1年不满10年,年休假5天;10年不满20年,年休假10天;20年以上,年休假15天。2. 若职工享受寒暑假超年休假天数,或请事假超20天、病假超规定月数,则不享受当年年休假。3. 单位应确保按法规安排年休假,未安排或安排不符规定,员工可要求纠正,或向劳动部门投诉,维护自身权益。
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计算国家年假常见方式为累计工作年数对应休假天数。处理方式:查看《职工带薪年休假条例》,根据累计工作年限,已满1年不满10年年休假5天,10年不满20年10天,20年以上15天。法定休假日、休息日不计入年休假。选择处理方式时,应确保符合法规规定,避免不当处理引发纠纷。

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