打暑假工并交了社保签了劳动合同，对应届生身份有何影响？

打暑假工交社保签劳动合同，一般不影响应届生身份。分析：从法律角度看，暑假工通常属于临时性、季节性用工，其劳动合同与正式全职员工的合同在性质上有所不同。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否已正式就业。只要未正式毕业且未签订正式的全职劳动合同，通常仍被视为应届生。但需注意，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能将已交社保视为已就业。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此导致就业权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询招聘单位或相关部门，明确其对应届生身份的具体要求；二是保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。选择方式：若对招聘单位的要求不明确，可先选择咨询，明确其定义后再做打算。若已出现权益受损情况，则应积极保留证据，准备维权。
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具体操作：1.咨询招聘单位或人社部门，了解其对应届生身份的具体定义和要求，以及交社保签劳动合同是否会影响应届生身份。2.若招聘单位或人社部门明确表示交社保签劳动合同不影响应届生身份，则可放心继续求职。3.若招聘单位因此拒绝承认应届生身份，导致就业权益受损，应首先与招聘单位沟通协商，无果后向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。4.若担心未来可能出现类似问题，可在签订劳动合同时，与用人单位明确约定对应届生身份的影响及处理方式。