首先，店员未签合同应及时补签或处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。其次，如超过一个月未签，应保留通知员工签合同的证据，否则可能面临二倍工资赔偿风险。最后，未签合同可能影响员工管理，建议及时处理以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于新入职店员未签合同，应在一个月内与其补签书面劳动合同，以符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：补签合同、辞退员工、保留证据解除劳动关系。对于新入职店员，应立即补签劳动合同；对于超期未签的，应保留通知签合同的证据，并考虑辞退；特殊情况需咨询专业律师。
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