离休干部的配偶过世后，能享受哪些待遇？

离休干部配偶过世后，可享有一定抚恤金及丧葬补助。分析：根据相关政策规定，离休干部配偶去世后，其遗属通常有权获得一次性抚恤金以及丧葬补助费。这些待遇的具体数额和标准可能因地区、单位及离休干部的具体职级等因素而有所不同。此外，遗属若符合一定条件，还可能享受定期遗属生活补助。提醒：若离休干部配偶过世后，相关单位未按规定给予应有待遇，或待遇标准明显低于政策规定，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商沟通：与离休干部所在单位的人事或财务部门联系，了解抚恤金、丧葬补助的具体标准及发放流程，并提供必要的证明材料，如配偶的死亡证明、离休干部的身份证明等。2.行政救济：若协商无果，可向当地劳动保障部门或民政部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求部门介入调查并督促单位履行支付义务。3.法律途径：在必要时，可聘请律师代理提起民事诉讼，要求单位或相关部门支付抚恤金、丧葬补助及可能存在的定期遗属生活补助。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、单位规定、遗属身份证明等，以证明自身权益及单位或相关部门的违法事实。同时，需按照法院要求参与庭审，积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，离休干部配偶过世后的待遇问题，通常可通过以下方式处理：一是与所在单位人事部门沟通协商，明确待遇标准及发放流程；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门或民政部门投诉举报，寻求行政救济；三是必要时，可通过提起民事诉讼的方式，要求单位或相关部门履行法定职责，支付应得待遇。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、问题复杂程度及预期效果。一般来说，协商沟通是最直接、高效的方式；若协商不成，再考虑行政救济或法律途径。