无固定期限劳动合同赔偿月数依工作年限定。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资，不满一年满六月按一年算，不满六月赔半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同赔偿依年限。具体操作：1. 确定劳动者工作年限；2. 满一年赔一月工资；3. 不满一年满六月，按一年计算；4. 不满六月赔半月工资；5. 依法与劳动者协商，确保赔偿合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同赔偿常按工作年限处理。选择处理方式时，应依据劳动者在本单位工作年限，按照法律规定标准计算赔偿月数，确保合法合规，维护双方权益。
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