退休时，还是原始的为准？

退休时，档案一般以招工表与原始档案综合判断为准。分析：在法律上，招工表通常作为员工入职的重要凭证，记录了入职时间、岗位等信息，而原始档案则包含了个人从就业开始的所有重要记录。两者在退休时均具有重要意义，需综合判断以确定工龄、退休年龄等关键信息。若招工表与原始档案存在不一致，需通过进一步调查核实。提醒：若招工表与原始档案严重不符，影响退休待遇的确定，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若招工表与原始档案不一致，首先应向所在单位人事部门提出申请，要求核查档案，并提供相关证明材料。2.若单位无法解决问题或存在争议，可向当地劳动和社会保障部门咨询，了解相关法律法规及政策，寻求官方指导。3.若争议较大，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据及法律规定，作出裁决。在仲裁过程中，应充分准备证据，包括招工表、原始档案、工资单等，以证明个人权益。4.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼流程及可能面临的风险。
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处理方式：从法律角度看，处理招工表与原始档案不一致的问题，常见方式有申请单位核查、向劳动部门咨询或申请仲裁等。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧迫性、复杂性以及个人对处理结果的期望。若问题较为简单，可先尝试与单位沟通；若涉及争议，可考虑向劳动部门咨询或申请仲裁。