退休按16岁计算工龄怎么算

退休按16岁计算工龄并不常见，需依据具体情况分析。分析：一般情况下，工龄是从劳动者开始工作之日起计算至退休或离职之日。若真的存在按16岁计算工龄的情况，可能是特定历史时期或特殊行业的规定。但需注意，这需符合当时的法律法规及政策。若企业或个人擅自以16岁为起点计算工龄，可能涉及违法用工问题。提醒：若发现企业存在违法用工，如童工问题等，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算通常遵循国家法律法规及企业规章制度。对于特殊工龄计算方式（如16岁起算），需确认其合法性。选择方式：- 若企业规定合法且明确，按企业规定处理。- 若存在疑问或争议，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门咨询。
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具体操作：1. 确认工龄计算起点：首先需明确国家或地方政策、企业规章制度中对于工龄计算的规定，特别是关于起始年龄的规定。2. 审查合法性：若企业规定从16岁起算工龄，需审查这一规定是否符合当时的法律法规及政策，特别是关于未成年工保护的规定。3. 争议解决：若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）至关重要。4. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，若个人难以解决，建议及时寻求劳动法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。